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 Servicios |
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Diseño
de Sistemas Salariales |
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Tenemos toda la
metodología
pertinente en:
Descripción
De Tareas,
Valoración
De Los Cargos,
Estructuras Salariales,
Normas y Políticas
De Administración
Salarial,
Sistemas De Evaluación
Del Rendimiento.
También le
diseñamos
el sistema salarial
variable, para su
fuerza de ventas
y atención
al cliente. |
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| Reclutamiento
y Selección
de Ejecutivos |
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Búsqueda o
reclutamiento del
cargo asignado, el
cual se efectúa
por medio de nuestra
base de datos, que
tiene cobertura nacional,
o mediante investigacion
en la respectiva zona.
Una vez reclutado
la muestra de candidatos
se procede a su selección
basado en las siguientes
tecnicas:
- Evaluación
psicotécnica,
mediante la administración
de baterías
de tests para medir
las diferentes competencias
requeridas para cada
cargo.
- Dos entrevistas
psicológicas
efectuadas por profesionales
del área:
Una entrevista individual
y otra entrevista
tipo panel.
- Informe y perfil
psicotecnico por cada
candidato de la terna
presentada,
- Sistema de seguimiento
mediante entrevistas,
del personal
- Ingresado a los
30 dias de su permanencia
en la empresa.
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Evaluacion
Psicotecnica (Assessment
Center) |
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Nuestros
instrumentos reflejan
la idiosincrasia
y cultura, tanto
del país
como del ambiente
organizacional Venezolano,
ya que las pruebas
fueron diseñadas
con este objetivo.
Las mismas se encuentran
validadas y normalizadas
con muestras locales
de diferentes niveles
de cargos, a nivel
paìs. Tenemos
una amplia gama
de tests que le
permiten evaluar
diferentes competencias
intelectuales, actitudinales
y de personalidad;
dentro de este contexto
tenemos las siguientes
pruebas propiedad
intelectual de la
firma.
TCL2 ( Test de competencias
laborales versión
2.0) La misma mide
15 competencias
laborales entre
las que se encuentran;
Trabajo en equipo;
identificación
organizacional.
Manejo de la frustración;
estabilidad emocional;
Liderazgo; pensamiento
sistémico;
influencia estratégica;
Asertividad; manejo
de la angustia;
también posee
una escala de sinceridad
al responder la
prueba etc.
PPPS
( Perfil personalidad
personal de seguridad);
la cual está
destinada a evaluar
psicopatologías
tales como son:
Tendencia hacia
la esquizofrenia;
tendencia hacia
la Depresión;
tendencia hacia
Drogoadicción
o fármacodependientes;
tendencia hacia
la psicopatías;
Tendencia hacia
la Paranoia. Dicha
prueba es de suma
utilidad para
los cargos que
impliquen vigilantes,
seguridad y cajeros.**
TAP ( Test de
razonamiento inferencial);
destinado a medir
la capacidad de
deducción
y del pensamiento
lògico-
inferencial, requerido
por la mayoría
de los cargos
a nivel profesional
y gerencial. **
TRD( test de razonamiento
deductivo: nivel
gerencial)**
THS
( test de habilidades
Supervisorias)**
Además
aplicamos tests
proyectivos como
son; Figura Humana;
TAT; psicodiagnóstico
de Rorscharch
y tests de aptitudes
secretariales.
Todos estos resultados
usted los recibirá
vía e-
mail en un lapso
de 24 horas.
** Propiedad intelectual
de Sergio Andrade
Reyes
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